Wofür TOPAS sich einsetzt
Initiativen
Als Unternehmen sind wir stolz darauf, in den Bereichen der Familienfreundlichkeit und Frauen in der IT wegweisende Initiativen zu begleiten. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, die Herausforderungen unserer Zeit anzugehen, sei es durch innovative Technologien, nachhaltige Praktiken oder soziales Engagement. Indem wir auf diese Weise handeln, möchten wir nicht nur unser Geschäft vorantreiben, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Welt um uns herum haben. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeiter: innen regelmäßig Weiterbildungen in all unseren Tätigkeitsbereichen an.
Seit Mitte 2023 sind wir mit dem Siegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ ausgezeichnet. Die Kernkompetenz des Siegels liegt in der Schaffung einer familienfreundlichen Personalpolitik, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Der Fokus liegt nicht nur auf Eltern und Alleinerziehenden, sondern auch auf kinderlosen Frauen und Männern, die sich um Familienangehörige kümmern. Zur Umsetzung werden unterschiedliche Maßnahmen und Angebote, wie flexible Arbeitszeiten, betrieblich unterstützte Kinderbetreuung und familienbewusste Führung, herangezogen. Auch eine ausgewogenen Work-Life-Balance steht dem Siegel großgeschrieben. Das große Ziel ist es Rahmenbedingungen zu schaffen die es den Beschäftigten ermöglichen ihr Privat- und Berufsleben harmonisch miteinander in Einklang zu bringen.
"Avanja: Frauen in die IT" ist eine Initiative, die sich für die Förderung und Unterstützung von Frauen in der IT einsetzt. Die Initiative widmet sich der Beseitigung von Geschlechterungleichheit in der IT-Branche, in der Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Avanja bietet verschiedene Programme, Schulungen, Netzwerkmöglichkeiten und Ressourcen, um Frauen zu ermutigen, in IT-Berufen erfolgreich zu sein. Dies wird durch die Schaffung einer unterstützenden Gemeinschaft erreicht, die Frauen dabei hilft, Herausforderungen zu bewältigen, sich weiterzubilden und ihr Präsenz zu stärken. Auch setzt Avanja sich für die Sensibilisierung von Unternehmen im Allgemeinen hinsichtlich der Bedeutung von Diversität und Geschlechtergleichheit in der IT ein. Hier seht ihr unser RoleModel:
www.avanja.de/rolemodels/es-gefaellt-mir-die-faeden-in-der-hand-zu-halten/
Die Initiative F.IT wirkt dem niedrigen Frauenanteil in der Bremer IT-Branche entgegen. Sie bringt arbeitsuchende Frauen und freie Stellen in Unternehmen zusammen. Hierbei steht die Besonderheit im Vordergrund, dass weder ein Studienabschluss noch eine akademische Vorbildung von den Frauen verlangt wird. Vielmehr ermöglicht F.IT allen Frauen einen geeigneten Einstieg in die IT-Welt. Dazu zählen beispielsweise Frauen in Langzeitarbeitslosigkeit, mit Migrationshintergrund oder solche, die eine berufliche Neuorientierung anstreben. Das Ziel ist eine gleichberechtigte Gesellschaft, denn je weiblicher die IT-Branche ist, desto mehr sind die Bedürfnisse von Frauen berücksichtigt. Davon profitieren beide Seiten: Frauen in Bremen finden neue Arbeitsplätze, während Unternehmen ihre Arbeitskräfte diversifizieren können.